学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，企业集团领导班子严格按照关于开展调查研究的各项任务要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，持续深入所属企业和基层一线开展调查研究，问计于群众，问计于基层，不断推动主题教育见行见效。5月29日下午，集团党委书记、董事长钱天东，总裁、党委副书记蒋宏，党委副书记、纪委书记干建华一行赴交大科技园、交大技转中心，围绕干部人才队伍建设、企业高质量发展以及内控体系建设等方面开展专题调研。交大科技园、交大技转中心领导班子成员和各部门负责人参加调研。

       交大科技园联合党支部书记、董事长曹兆敏和交大技转中心副总经理郭作鹏分别介绍了交大科技园和交大技转中心干部队伍建设情况、公司发展现状以及内控体系建设情况，分享了各项工作推进中的做法与思考，提出了当前在干部人才队伍建设及公司高质量发展中遇到的堵点难点问题和思考。集团领导班子认真听取意见和建议，深入了解公司在经营发展中遇到的瓶颈问题和困扰职工的急难愁盼问题。

       蒋宏表示，调研的目的是聚焦问题。希望交大技转中心深入分析制定与公司发展相匹配的薪酬体系；交大科技园要做好三年发展规划，结合未来发展审视目前存在的体制机制问题；交大科技园聘请第三方对下属公司进行内审和经济责任审计时，要与集团制定的年度审计计划相衔接，避免给基层工作增加负担。

       调研最后，钱天东提出四个方面要求。一是交大科技园发展到今天正处于三个背景，即校企改革背景下的大学科技园、高质量发展下的大学科技园、当前经济形势下的大学科技园。在上述背景下，交大科技园要提前谋划好下一步的发展，盘活现有资产，提质增效。二是在闵行环交大周边和“大零号湾”区域建设过程中，要显露出交大科技园的“身影”和“声音”。三是要加强人才队伍建设支撑高质量发展。交大科技园近年来人员流动率偏高，要持续优化队伍结构和人才梯队，引育共举，建立一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质高水平专业化干部队伍，为公司高质量发展保驾护航。四是交大科技园联合党支部要充分发挥自身优势，在属地街道的支持下，牵头探索“楼宇党建”新模式，凝聚好楼宇内的党员，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，产生党建协同效应，共谋高质量发展。